Les services du département du personnel comprennent:

  • Réduction des obligations de travail;

  • Génération de la masse salariale, des impôts, des déclarations mensuelles et annuelles (CAGED, RAIS, SEFIP);

  • Admission, licenciement, vacances, fermeture des heures supplémentaires;

  • Administration du contrôle de la rémunération du temps des salariés;

  • Feuille de calcul des contrôles de vacances, contrat d'expérience, contrôle des examens, anniversaires et autres, selon les besoins de l'entreprise;

  • Identification des aspects pertinents quant à la meilleure façon d'économiser des ressources avec la gestion des employés;

  • Orientation pour l'élaboration de la politique des ressources humaines;

  • Rapports sur les coûts des services et des employés, y compris toutes les taxes et avantages sociaux des employés.

  • Cadre de l'Union;

  • Contrôle des vacances;

  • Suivi des conventions collectives;

  • 13e salaire;

  • Conseils sur la législation du travail (CLT) et les avantages;

  • Assistance dans les routines de travail des employés de maison;

  • Conseils aux indépendants.

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